Fortune 1. September
Studie: 35 Prozent der Beschäftigten stecken in entbehrlichen Jobs
Das große Ganze: Der MIT-Forscher Paul Osterman stellt in seinem neuen Buch fest, dass 35 Prozent der Beschäftigten in sogenannten „entbehrlichen Jobs“ arbeiten. Das sind Stellen ohne Stabilität und ohne sinnvolle Aufstiegsmöglichkeiten, was die Erzählung widerlegt, junge Beschäftigte wollten sich einfach nicht binden.
Warum es zählt: Führungskräfte sollten verstehen, dass Probleme bei der Mitarbeiterbindung eher aus dem Zuschnitt der Stellen als aus Generationenhaltungen stammen. Wenn ein Drittel der Beschäftigten sich für entbehrlich hält, hängt der Aufbau tragfähiger KI-Teams davon ab, Stellen zu schaffen, in denen Menschen bleiben wollen.
Zum Original →